Para Servidores — Escutas'i

O que pode ser relatado

Situações que configuram risco psicossocial no trabalho

Humilhação, constrangimento, ameaças ou qualquer abordagem que viole sua dignidade no ambiente de trabalho.

Excesso de demandas, jornadas estendidas sem suporte ou cobranças incompatíveis com a estrutura disponível.

Ausência de orientação, isolamento dentro da equipe ou exclusão sistemática de decisões que afetam seu trabalho.

Agressões verbais ou físicas, ameaças ou intimidações vindas de colegas, chefias ou do público atendido.

Sinais de exaustão física e mental relacionados diretamente às condições da sua função.

Instruções contraditórias, ausência de critérios claros ou desorganização que gera ansiedade constante.

Sua proteção

Você escolhe se quer se identificar ou não — em qualquer momento do relato.
O conteúdo do relato é separado da sua identidade no sistema, mesmo internamente.
A Lei 13.709/2018 (LGPD) protege seus dados pessoais durante todo o tratamento.
Retaliação contra denunciante é tratada como agravante no caso original.
Você recebe um protocolo para acompanhar o andamento sem precisar se expor.

Passo a passo

Escolhe se identifica ou não, descreve o que aconteceu e recebe um número de protocolo.

Avaliamos a urgência e classificamos o tipo de risco, sem expor sua identidade.

O setor responsável da sua gestão recebe o caso já estruturado, com plano de ação.

Pelo seu protocolo, consulte o andamento e a resposta sem precisar se identificar.